掌阅科技股份有限公司成立于 2008 年 9 月，专注于数字阅读，是国内领先的移动阅读分发平台。公司自成立以来，秉承专注、务实的企业精神，目前已与国内外 600 余家优质的版权方合作，引进海量高品质图书数字版权，为全球 150 多个国家和地区的数亿用户提供高质量的图书内容和智能化用户体验。
从功能手机到智能手机时代，掌阅抢占先发优势。2011 年公司上线第一个 Android 版本 APP，打开了智能机在线阅读市场，从此连续多年排名在线阅读类 App 的 MAU 第一名。
2020 年受新冠肺炎疫情影响，人才招聘发生翻天覆地的变化。从“面到面”到“屏对屏”，“抢人大战”愈演愈烈。为了在激烈的人才市场中提升竞争力，2021 年初，掌阅正式加盟飞书招聘共创团队，与飞书招聘携手共建人才护城河。
为什么选择飞书招聘？
- “飞书招聘是一款包容的、有温度的招聘产品，它满足多维度的用户需求。一般市面上的招聘软件定位于服务 HR，但是飞书招聘同时考虑企业 HR、企业管理者和候选人三方面诉求，不仅极大提升了内部的招聘效率，而且让候选人感受到了一个有温度的招聘旅程。”——掌阅科技人力资源总监 张大华
- ”飞书招聘从未想过照搬市面上任何一款招聘产品，他们不走捷径，以用户需求作为起始，以提升组织效率为目标，真正做到了成就用户。”——掌阅科技招聘负责人郭阳
飞书一体化——高效约面、深度协同
- “在使用飞书招聘系统前，我们也有使用过市面上一些招聘 SaaS 产品，但是传统招聘系统与邮箱链接，整体效率偏低。飞书招聘通过与飞书 IM 打通，实现 HR 高效约面、各角色深度协同，大大提升了我们的招聘效率” —— 掌阅科技招聘负责人郭阳
对于掌阅这样快速成长的公司，人才招聘效率至关重要。传统的招聘系统虽然也能够在一定程度上减轻 HR 事务性工作，但涉及到跨部门间的沟通协作仍是一大难题。招聘旺季，掌阅 HR 部门每日需要花费大量时间与面试官反复沟通面试时间、催促面评填写，不仅沟通成本高而且招聘效率低。
如今，飞书招聘通过与飞书深度合作，实现招聘系统与飞书日历自动同步。掌阅 HR 可直接在飞书日历中查看业务部门面试官日程状态，定位可面试时间，同时针对面试日程一键发送，实现全程无打扰，“降噪”高效约面。
面试中存在的任何问题，面试官或 HR 都可以在面试页面一键发起飞书群聊，及时解决，实现各角色深度协同。面试结束后，飞书 Bot 助手及时自动提醒面试官完成面评，无需 HR 反复催促，提升效率。
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移动端功能强大——随时随地开启招聘，让人才触手可及
- “过去身为管理者，最头痛的事情是一打开手机邮箱，收到无数审批邮件，移动端操作不便捷，等打开电脑再批复时往往已经浪费大量时间。现在使用了飞书招聘，我可以随时随地在手机上处理审批，也让我更加自由。”——掌阅科技人力资源总监 张大华
飞书招聘移动端协助用户随时随地处理招聘工作。对于管理者，可以快速在手机端处理审批；对于面试官，可以在手机端及时浏览候选人简历、视频面试、填写面评等；对于 HR，可以及时在移动端调整面试时间等突发情况。全流程、全用户移动端的便捷操作体验大大提升掌阅招聘效率。在飞书招聘的助力下，掌阅从简历筛选到 Offer 发出不到 10 天就能完成，速度决定了掌阅在激烈的人才争夺战中占据领先的地位。
不仅如此，飞书招聘移动端支持广大员工随时查看公司内部开放职位，并在手机中完成内推流程，提升内部 Sourcing 能力，激发企业内推渠道活力，让人才触手可及。使用飞书以来，大家参与内推的积极性有较大提升，平均每 6 名员工中就有 1 位参与推荐过人才。
适配企业个性化需求——灵活配置易上手、功能强大提效率
飞书招聘深刻理解企业间的招聘差异，希望打造一款更加灵活的产品，最大程度满足企业个性化配置需求。掌阅科技招聘负责人郭阳先生表示：“飞书招聘个性化程度可与之前使用过的公司自研招聘系统比拟，比市面上标配的招聘系统更懂用户需求。”
在掌阅，原来的招聘系统不支持灵活配置，一旦组织架构发生变化，都需要由后台人员进行统一操作，效率极低。在飞书招聘的支持下，现在掌阅HR发布新的岗位信息时，都能针对于岗位情况对招聘各类面试角色进行灵活配置，这大大解决了互联网企业组织调整快、人员流动大的问题。飞书招聘真正理解互联网企业痛点，贴近实际办公需求。
“灵活配置往往意味着长长的操作手册和较长时间的学习成本，但是飞书招聘完美的做到了简单易上手！”掌阅招聘负责人郭阳先生说到，之前工作需要反复向业务部门面试官解释如何使用招聘系统，但是在使用飞书招聘后，业务面试官基本可以“无培训”直接上手，即便是复杂情况，也能在两句话内解释清楚，大大提升内部效率。
根据 2021 年一季报显示，掌阅实现营收 5.54 亿元，同比增长 12.77%，月活跃用户数量达 1.6 亿。业务稳定增长的背后是每一个“掌阅人”用心的守护。在掌阅，人才即核心。掌阅科技人力资源总监张大华先生表示：“在激烈的人才市场竞争中，建立企业人才护城河才是继续保障业务高质量发展的关键。”
