- 1.简介
易参是一款覆盖股权激励全流程的 SaaS 管理平台，包含了股权激励方案设计、期权池规划、权益发放及管理、行权回购等，形成了完整的逻辑闭环。易参与飞书进行了深度集成，目前小程序实现以下功能：
-股权百科：常见的股权名词概念解读
-配股方案：根据所提供信息为公司在招聘重要人才时提供股权薪酬配比的合理化建议
-股权管理：公司基本信息、期权池概况、权益统计、员工资产概览、待办事项等随时随地通过小程序查看以及 Captable 报表分享导出等功能
使用条件：拥有易参账号的用户可在飞书上绑定已有易参账号。
- 2.安装应用
2.1 企业管理员
- •可以在飞书应用商店（https://app.feishu.cn）中搜索“易参股权助手”，然后点击“获取”；
- •获取后，在飞书的管理后台的菜单，点击“应用->应用列表”，选择“易参股权助手”，在打开“启用”按钮后，即可使用本产品。
- •安装后，“易参股权助手”后台默认的系统管理员为第一个下载本应用的飞书管理员。
2.2 非企业管理员
- •如果你不是企业管理员，请发送此文档给你的企业管理员来安装应用；
- •或者你可在应用商店点击“获取”，在弹出的申请安装应用中填写申请原因，申请通过后即可使用。
2.3 打开易参
- •易参目前支持手机版小程序和BOT，安装后，可在飞书手机端工作台打开易参股权助手；
- •如果在工作台中没有找到易参，很有可能你不在应用使用范围内，可以联系你的企业管理员来更改可用性状态。
- 3.使用教程
3.1 界面介绍
3.1.1 股权词典
提供股权激励领域中最常见的“股权激励工具”和“期权池规划”两个方面的名词解读，解读包含专业名词解读和易参解读两部分，帮助更快更好的了解股权激励专业知识。
3.1.2 配股方案
根据公司提供的相关信息，五步生成股权薪酬配比建议，帮助企业使用合理的配比招聘重要人才。
3.1.3 股权管理
该模块深度结合易参股权 SaaS 系统，绑定后可在股权管理模块进行公司或员工的资产概览查看，阅读待办事项，导出 Captable 等操作。
3.2 股权薪酬配比建议
点击开始体验填写相关信息
第一步：选择公司注册地，境内注册公司选择境内公司，VIE架构公司选择境外公司。
第二步：填写公司基本信息：包含注册资本，估值和年度营业额至少填写一项
第三步：选择拟招聘人员的身份，不可替代性极高负责公司某一块职能可选择核心高管。不可替代性较高的骨干员工，可选择核心员工。
第四步：填写所招聘人员的薪酬情况，点击生成方案获得建议。
生成的方案包含降薪补偿股和职级股两部分，每一部分均有注释和计算逻辑方便查验。
3.3 股权管理
3.3.1 登录
企业端和员工端账号均提供邮箱/手机号两种方式的绑定。目前该模块仅提供绑定操作，新账号您可联系我们注册。
3.3.2 企业端
若您拥有易参的企业端账号，绑定登录进入后您可查看：
- •切换公司
- •通过 头像icon 进入到账户管理中心
- •公司注册资本、估值、总股本的基本信息概览
- •期权池大小及发放的概览
- •期权池所发放权益的统计
- •公司股权结构表的概览及导出，可以导出至本地或发送到指定邮箱
3导出 Captable 股权结构表
您可在易参股权助手中将您的公司的股权结构表导出到本地
在个人中心目前您可进行解除绑定的操作，其它功能模块敬请期待。
3.3.3 员工端
若您拥有易参的员工端账号，绑定登录进入后您可查看或进行：
- •切换公司
- •通过 头像icon 进入到个人及消息管理中心
- •查看个人所持有的权益及状态概览
- •查看个人处于行权、回购等状态中的权益概览
- •即将成熟或解限的提醒
在个人中心您可查看最近30天的待处理事项和未读消息，目前小程序仅支持查看；签署、拒绝等操作请移至 InX 操作，其它功能模块敬请期待。
- 4.股权激励常见问题
4.1 为什么要做股权激励？
股权激励是互联网公司最常用的员工管理和激励手段，是对薪酬绩效体系的提升与补充。传统的劳动契约无法保证知识型人才尽最大努力、自觉地工作，在管理上也无法对其进行全面有效的监督和约束。而股权激励恰好可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
对公司而言，股权激励有多种好处：
- 1.吸引人才：股权激励可以帮助公司吸引顶尖人才，特别是个体价值较高的人才，诸如程序员、产品经理和其他技术型人才；
- 2. 留住人才：股权激励计划作为一种长效激励机制，会进行一定的成熟或解限周期安排，以使司龄更长、为公司贡献越多的员工获得更多的奖励，从而吸引员工为公司长期服务；
- 3.利益绑定：公司通过股权激励计划向员工授予公司的股权、期权，使员工与公司之间的关系完成了从“雇佣关系”到“合作关系”的转变，让员工成为了公司的主人，从而使得员工与公司之间的利益更为一致，驱动员工与公司共同发展；
- 4.人才筛选：公司在实施股权激励计划时可以设定一定的业绩指标，完成指标的员工可以获得相应的股权，而超额完成的员工则可以获得额外的奖励，从而选拔出可以为公司创造更多的价值的员工；
- 5.减轻压力：公司以股权、期权的方式对员工进行激励，一定程度上代替了涨薪、奖金等其他奖励方式，从而在公司现金流紧张的情况下极大地减轻了公司现金支付的压力。
对于员工而言，股权激励的好处如下：
- 1.多重奖励机制：股权激励通过与薪酬、奖金、福利等奖励机制结合，让员工额外获得具有极大增长潜力的权益资产，满足了员工在收入方面的物质需求。
- 2.价值肯定：股权激励是差额授予，取得激励股权是一种荣誉，证明公司肯定了员工的贡献与价值，满足了员工被认可被尊重的心理需求。
4.2 股权与期权的区别？
区别：股权是公司先把股权所有权授予员工，然后再根据一定条件分期兑现；期权是员工完成一定条件，公司再把股权的所有权给予员工。
举例：过中秋节送月饼有两种方式：第一种是把月饼直接送到对方家里，月饼代表股权，对方拿到月饼就直接成为了公司股东；第二种方式是买月饼券送给对方，月饼券代表期权，对方仅仅持有月饼券并不意味着拿到了月饼，只有对方在某种条件下将月饼券换成了月饼，才能够成为公司的股东。
建议：对于创业公司而言，期权的激励方式往往会更适合。公司创业之初，人员架构不稳定，团队之间需要磨合，存在人员流失的体系风险。此时，如果公司过早以受限股的方式实施激励，一旦部分股东中途退出创业团队，公司就有可能面临部分股权难以回收或者需要高价回收的问题，影响公司股权结构的稳定性。同时，直接授予公司股权还将涉及公司股权变更，需要全体股东签字，程序较为复杂，因此建议谨慎使用。
4.3 行权价格怎么定的？
购买/行权价格是被激励员工根据受限股/期权授予协议的约定购买受限股/期权的单位价格。一般情况下，进入公司越早，购买/行权价格越低。，购买/行权价格通常参照以下标准确定：
- 1.估值：以公司上一轮融资投后估值为计价基础。购买价格（或行权价格）=公司估值/总股数*折扣。考虑到员工福利的目的及激励股权没有投票权，通常会在估值基础上设置一定折扣（3-6折）；
- 2.净资产值：以公司上一财务年度净资产值为计价基础。购买价格（或行权价格）=净资产值/总股数；
- 3.注册资本值：以公司工商登记的注册资本值为计价基础。在企业早期阶段，给予重要岗位／中高层员工的期权／受限股可以注册资本原值的形式转让；
- 4.无偿赠与：在企业早期阶段，给予创始／核心员工的期权／受限股可以整体1元转让的形式赠与被授予对象。
4.4 回购价格怎么定的？
对于已行权的期权或已解限的受限股，公司在员工离职时，一般予以回购，或者公司可以定期为员工开放一定的回购通道，无论哪种方式，具体的回购价格会在受限股/期权授予协议中参照一定标准事先约定。回购价格通常可以参照以下价格处理，具体以授予协议中的约定为准：
- 1.按回购前公司最后一轮融资估值的一定折扣进行计算；
- 2.按回购时公司前一年底净资产总额乘以拟转让股权占公司股本总额的比例；
- 3.按每年一定利率计算的投资金额的本金加上利息之和（利息按受限股/期权授予日至回购日的期间计算）；或
- 4.公司或公司管理人根据公司具体情况决定的价格。
4.5 持股平台与代持、直接持股的区别？
一、持股平台
- 1.含义：指以公司股权期权的激励对象作为合伙人设立的企业。激励对象通过持有持股平台股权而间接持有公司股权。形式可以是“有限合伙企业”或“有限责任公司”。
- 2.优势：
（1）正规，具有公信力，员工的权利得到公示；
（2）可以利用有限合伙的企业性质进行节税筹划；
（3）员工进入退出仅在有限合伙企业办理工商登记，不影响公司股权结构；
（4）有限公司股东人数不能超过50人，如参与股权激励人数较多，可设立多家有限合伙，每家不超过50人。
- 3.劣势：
（1） 需要设立员工持股平台，及承担维护成本；
（2）对期权行权及回购需要在持股平台层面办理工商变更登记。
- 4.适用：已融资/A轮及之后阶段，成长期企业在上市前，会选择这种较正规的方式。
二、代持
- 1.含义：指实际出资人（“隐名股东”）与代持人（“显名股东”）约定，以代持人名义持有股权并工商登记，但由实际出资人进行出资并享有投资权益的一种行为。
- 2.优势：
（1） 无需设立员工持股平台，节省费用；
（2） 对期权进行发放和回收只需签署协议，无需进行工商登记。
- 3.劣势：
（1） 公信力不足，员工的权利无法得到公示；
（2）证监会不认可，上市前需要进行清理，越晚清理成本越高。
- 4.适用：未融资/种子轮阶段，早期企业在初创阶段会选择这种较灵活的方式。
三、直接持股
- 1.含义：指公司的激励对象以自己的名义直接持有公司股权，并行使股东权利的持股方式。
- 2.优势：激励作用强，直接让员工成为公司真正的股东，与公司共担风险共享收益。
- 3.劣势：
（1）有限责任公司股东人数上限为50人；
（2）不便于日常治理，如果股东人数较多，不利于会议召开及快速决策；
（3）员工离职后，可能出现股权纠纷的风险。
- 4.适用：通常只有公司的创始人、投资人或者不可或缺的核心员工等少数人员才可能直接持股。
4.6 什么时候及何种条件下才能出售权益？
公司未发生特定的退出事项（如公司上市、被并购、被清算）前，公司可以依照自身的经营情况，定期向部分或者全部被激励的员工开放回购。此外，员工非因负面行为离职时即未违反公司的禁止性规定的情形下，公司将对员工已成熟的期权或已解限的股权进行回购。如果公司允许员工之间进行期权/股权交易时，员工也可以通过员工间交易出售权益，但交易规则要以公司公布的为准。
4.7 什么时候可以申请行权？
员工持有的期权成熟后，且符合公司设定的行权条件，员工即可申请行权。具体的行权期开启时间一般需要由公司管理人统一通知，具体以公司的员工激励制度规定为准。
4.8 如何申请行权，向谁申请行权？
公司设置行权窗口期的情况下，公司开始行权程序的，首先会向员工发送通知，确认已成熟的期权中可以行权期权的数量，并告知行权窗口期和可行权日；
在行权窗口期内，员工以书面方式向公司发出期权行权申请；
在各个行权日，公司安排已提出行权申请的员工签署相关法律文件，员工按照期权授予协议中规定的付款方式向期权提供者支付行权价款及适用法律规定的公司应代扣缴的税款；
文件签署完毕且支付价款后，员工便持有了公司的激励股权。
4.9 回购价款怎么给我？怎么交税？
回购价款一般通过离职补偿金支付，由公司支付至员工个人账户，并按照个人工资薪金所得缴税，回购产生的相关税费由员工独自承担。如回购价款股权转让给第三方，则员工应按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税缴纳。
VIE架构下，回购产生的相关税费由员工独自承担，按照美国税法相关规定缴纳税费。