希望圈整体迭代路径
新希望的公司圈名为“希望圈”，经过全体员工的努力不断迭代升级：
- 全员覆盖：员工关怀无地域边界，业务线全覆盖；
- 运营机制完善：目标导向、内容多元、专家外脑；
- 贴近业务及一线：重视员工诉求，沟通渠道完善；
- 价值传递：不仅是自上而下的企业价值传递，更发挥了行业内外的绿色低碳标杆效应。
1.0：由点及面，全员开放
价值定位：从小范围的高层数字化灯塔实战项目开始试点，而后试水C端最活跃的乳业板块，最后拓展为10W+体量的全员社区
前期筹备充分&开通后多渠道宣传
- 以新希望乳业为小范围试点，进行了公司圈开通标准动作、用户手册、培训宣导主要动作的梳理
- 标准化动作：订阅号 & 精选动态
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2.0：贴近本源，聆听一线之声
价值定位+1：一线员工展现自我的平台，同时是洞察优秀员工的窗口
充分结合多维表格、订阅号、话题群等应用，希望圈不“自嗨”，旨在及时关注员工呼声
1、由根及上，非一线员工“接上地气”
新希望作为农牧综合龙头，而农牧版块作为集团最大的业务版块，大力发展生猪养殖、白羽肉禽等业务，拥有多个养殖场，非一线员工逐渐有了“云养猪”的呼声。
希望圈利用多维表格发起“希望在希望圈开展的活动”调研，充分了解到“养殖场员工爱拍可爱猪猪、而办公室人员也喜欢看“猪猪照片”的热情，并逐渐波及到生态牧业及白羽肉鸭，在短短两个月内衍生出多个“Pic of the year 2022”。同时，从发起“最可爱的猪猪”到“最美养猪人”，实现了从企业文化氛围到业务骨干挖掘的项目复用和迭代，真正做到了服务员工、赋能业务。
#“最强养猪人”活动 带话题发帖，评出热帖做养猪小经验分享
#生态牧业有奖征集#大场里最可爱的牛牛
#圈里最可爱的猪猪
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2、由远及近，跨越地域限制的关怀
新希望拥有员工10W+，地域布局分散。而且由于工厂有着极高的生物安全要求，很多员工在厂里一呆就是几个月。对于大多数工厂/农场员工来说自身不具备高社交属性。七夕之际，“希唤你-新希望交友平台”应运而生。“希唤你平台”首周就收到了774份可爱的交友帖子反馈，参与者几乎覆盖所有业务板块。
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3.0：使命必达，释放“绿色之音”
价值定位+2：与旗下产品版块联动，力推“降本赋能、公益+”的企业文化和价值理念
1、启动“循环市场”二级板块，践行“降本增效”理念
每一个希望圈板块都承载着一方企业理念。继2022年双十二推出“希望圈·跳蚤市场”开圈后，跳蚤市场不断迭代，在第二年升级更名“循环市场”。本着“践行降本增效，利旧闲置好物，鼓励资源共享，低碳环保办公”的宗旨，致力于为全体新希望人提供更加绿色实惠的内部福利、更加提质增效的发展赋能。
- 希望圈·循环市场（原跳蚤市场）——在希望圈里利旧交换
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- 联手旗下优质产品“新希望乳业 朝日唯品”，助力版块升级
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2、协同旗下产品版块，提高产品曝光度及员工内购
希望圈充分利用“帖子精选”广告作用和“话题标签”合集功能，在产品周年庆之际置顶产品内购相关的广告及活动，提供了员工好福利的同时也提高了产品内购率。
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3、与字节生态联动，基于飞书的企业文化数字化交流
#“希唤你2.0”跨越猪场x大厂的饭搭子=希望圈x字节群 七夕活动
“希唤你2.0”交友平台迭代升级，为字节和新希望喜欢同一款新希望旗下美食的饭搭子们提供了桥梁。活动共收到了224对吃货的反馈～最后有着相同安利、美食搭配法高度相似的5对饭搭子胜出。
新希望飞书项目组小飞队联手旗下食品版块“美好食品”品牌进行赞助，该活动助力美好食品在新希望内部及字节内提升曝光度，拓宽宣传渠道，让更多字节人（家属）了解新希望，纷纷被安利下单“农家小酥肉”、“香卤耙耙肠”、“香煎鸡排”等明星产品，从而感叹：“原来不只是养猪猪～”。
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