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日本也正在逐渐接受“多元化”这个词。
多元化涵盖了许多元素，可能很难理解，但具体包括性别、国籍、文化、价值观、生活方式等。
在日本的商业环境中，也越来越多的关注到了国籍的多样性，对多元化的关注度正在提高。
我们将介绍为了和多国籍的成员共生需要做什么。
多元化和语言障碍
在日本的商业环境中，对于国籍多样性的关注已经在增加，对于多元化的关注也在提高。实际上，根据日本贸易振兴会（JETRO）的海外商业调查*，2022年以来在日本国内的企业雇用外国人才的比例已经超过50%，这可以说是对多元化的关注已被加强的一个迹象。
*以下是从JETRO已公开的资料中摘录
※ 2022年度｜日本贸易振兴会海外商业调查 从日本公司的海外业务拓展的问卷调查中得出
在这样的情况中，一个被提出的问题就是"语言的障碍"。即使你高兴地说："终于，我们公司也有期待已久的外国员工来了！"，但如果因为交流困难导致了离职的情况，这不仅会增加招聘成本和培训成本，同时也会阻碍推动多元化。
关于语言问题
那么，这个语言问题咱们可以提出什么样的议题呢，让我们看一下。
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交流困难：在日本公司工作的外国员工，如果日语不佳或几乎不会说，与日本员工的交流就会变得困难。可能会出现业务上的误解或信息的遗漏。
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会议或演示时的限制：如果外国同事不会说日语，可能会限制他们参加会议或演示。这可能影响决策过程。 飞书低代码平台：极速搭建复杂企业应用，业务场景全覆盖 →
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文化差异：语言障碍与文化差异也有关，可能会有不同的文化期待和商业习惯发生冲突。如果外国员工无法理解日本的商业文化，可能会产生误解或紧张。
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团队凝聚力的缺失：语言障碍可能会破坏团队的凝聚力。由于交流不畅，团队成员之间的信任关系可能难以建立。
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教育与培训的必要性：日本企业对于外国员工，提供日语及商务文化相关的教育项目是非常重要的。此外，还需要提供英语或其他语言的支持设备和工具。
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利用通信工具：通过利用视频会议、聊天、翻译软件等通讯工具，语言障碍可以被克服。但是，这些工具并不完美，可能会对通讯质量产生限制。 飞书低代码平台：快速搭建复杂企业应用，全覆盖业务场景 →
为了克服与外籍员工的语言障碍，提供互相理解和语言提升支持是非常重要的。同时，拥有文化敏感性，并以灵活的方式进行沟通，是成功的关键。
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Lark拥有聊天（支持18种语言）、视频会议、实时自动翻译、自动会议记录（Minutes）、知识管理及共享（Wiki）等功能，全面的覆盖构建多元化组织所需的各项要素。
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