RealAI 是全球领先的人工智能基础设施和解决方案提供商，致力于以安全、可信、可靠、可扩展的第三代人工智能技术，为高价值场景智能化升级提供一站式赋能方案。⽬前，RealAI 已在政务、⾦融、能源、制造、互联⽹等领域落地，为合作伙伴提供了⼈脸识别系统安全、自动驾驶系统安全、深度合成和伪造检测、隐私保护计算、AI攻防靶场等全套产品和解决⽅案。
当前，AI 在全球蓬勃发展，不断与经济社会深度融合。人们的生产和生活方式，逐步被AI改变。
但与此同时，AI在数据、算法、应用等不同层面的潜藏问题和风险也不断暴露出来。例如，利用深度合成技术制作的“AI换脸”视频数量正飞速增长，如不加以引导和治理，将对个人财产名誉乃至社会安全造成严重威胁。
在这样的背景下，2018 年成立的 RealAI ，作为中国首家安全可控人工智能系统提供商，致力于将人工智能的原生及衍生安全风险降到最低，让人工智能变得安全、可靠、可信与可扩展。
打造高效团队是实现 AI 安全使命的基础
安全是 AI 最核心的基础能力。当前人工智能技术基于深度学习算法，是个“黑盒子”，存在被恶意攻击的风险。简单来说，就是深度学习范式下 AI 应用存在结构性缺陷，且贯穿于AI全生命周期。随着AI技术的广泛应用，这一安全风险的真实威胁开始显现。例如，公共安全领域，视频监控、安检闸机等智能安防设备被不法分子攻击，用于躲避追踪、冒充他人等。
毋庸置疑，人类社会的未来必将高度智能化，人工智能会伴随人类无处不在。在走向这一目标的过程中，一方面需要人工智能的能力不断增强，能够适用于各类复杂的场景和任务，另一方面需要人工智能的应用受到管控，真正通过AI提升文明、推动发展。抱着让人工智能更安全和更可靠的信念，推动「智能“向善”」， 成为了 RealAI 的使命。
在使命的牵引下，RealAI 自成立起就一直在发展的快车道疾驰，时至2021年10月，估值已达数十亿元人民币，这背后是 RealAI 对于创新的尊重和对于人才的重视。
越是宏大的使命和愿景，越要有落地的业务规划和可靠的人才来成就。在 RealAI 的人力资源团队看来，人才是团队的基础，甚至是 AI 安全的最基础保障。2022 年上半年，公司团队规模快速扩张。为了更好地解决新老融合以及新人的快速融入带来的挑战，RealAI 的人力资源团队打造了“三位一体”的机制，即 Leader（管理者）、HRBP（人力资源业务伙伴）、Buddy（业务伙伴）共同关注和辅助新人的融入与成长，同时通过系统化的培训和文化融合，保证组织在一个统一的目标下得以快速发展。
作为一家孵化自清华大学人工智能研究院的公司，RealAI “客户为先、可靠利他、追求完美、行胜于言”的公司价值观，也融入了清华校训的影子。
带着这样的基因，在招贤纳士上，HR 团队也取得了亮眼的成绩。作为产研人才比例高达近 70% 的高科技公司；“含清率”高达 40%。
所谓“含清率”，是指公司清华等高校的人才占比。
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但这样成绩的背后，是HR团队攻克的一个个人才引进难题。
AI 领域人才供需并不平衡。一方面，AI 领域从业人才供给总量不足。另一方面，精英型 AI 人才为企业带来的创造性价值又太过突出。各家在精英型人才的挖掘和吸引上都不惜拼下“血本”。
抢占先机，是 HR 们深谙的“秘诀”。AI 领域的企业对招聘效率要求很高。面对新业务的挑战和技术的快速迭代，谁先找到合适的人搭建起“完美“团队，谁就能在这场竞争中更强一步。关于 RealAI，对事业的同行者，有着明确的人才画像。“高精尖、多样化，在心态上保持创业心态、做事有责无界。”Linda 在谈到 RealAI 向往的人才时这样描述 TA 们。
为了更精准、更高效、更便捷的吸引人才，RealAI 选择借力飞书招聘，推进招聘业务，共同打造人才招聘和管理体系。
高效工具助力 RealAI 招聘效率大幅提升
“今年上半年，公司团队人数增加一倍多。” RealAI CHO Linda 介绍到。
公司业务的高速发展对人力资源部门提出了更高的要求，这也让 RealAI 的招聘团队倍感压力。公司的战略要有组织战略的支撑，公司的发展同样要有人才来实现和推动。
下一步，对于 RealAI 的招聘团队来说，「提效」成为了最核心的关键词。
提升招聘效率的关键，是找到招聘流程中的卡点，并将它们一一打通。一体化的招聘工具也因此应运而生，致力于最大程度减少招聘流程效率损失，打破时间和空间的限制提升效率。
每年 AI 人才的招聘都会存在一个窗口期，在窗口期效率即核心。而在以前，最让 RealAI 招聘官头疼的事情就是安排面试时间，招聘官们需要一一与业务部门的面试官讨论可面试时间并发送邮件确认，一旦碰上面试时间临时调整，之前的工作就需要重新再来。
“当我们用了飞书招聘，感受到招聘可以变得便捷、高效。飞书的一体化和三合一面试台让我们的招聘环节变得非常顺畅。在过去我们从筛选简历，到offer发出，平均招聘周期要达到 20 天以上，而通过飞书招聘的助力，我们的招聘周期大大缩短。”RealAI HRD Vivan 表示。
飞书招聘通过与飞书 IM 打通，有效解决了这一问题。招聘官可通过面试官的飞书共享日历查看可预约面试时间，预约完成后，飞书 Bot 将代替邮件确认，自动向面试官发送面试日程邀请，省去招聘官反复沟通的时间。与此同时，飞书 Bot 会在面试前发送面试提醒、面试后发送面评填写提醒，最大程度节省沟通成本，规范招聘流程。
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如今，线上招聘已经成为了 HR 和面试官们的一种习惯。在疫情来袭后，越来越多的企业把面试的主战场从线下转移到了线上，但是线上面试却也有一些隐患，比如网络问题或者是面试工具不专业，导致面试的体验感和信息的充分交流大打折扣。基于这样的背景，飞书招聘打造的线上三合一面试台，则针对这些面试中的痛点进行优化，从而帮助面试官和候选人都拥有一个良好的面试体验，同时让面试流程得以完整的记录。
在飞书招聘中，视频面试、简历和面评在同一个页面，这也帮助 RealAI 的面试官们一次性完成面试的全部环节，不给面试留“尾巴”。面试官一边听着候选人的发言，一边照着面评模板打分、写评语。面评写完当场提交，再切回自己的工作。这样，面试官不会在工作里留一个招聘时的未完成事项，而是可以更快地把候选人推到下一个环节。
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数据化让招聘者决策更加精准和高效
数字化让越来越多的招聘流程被记录、被分析、被预测。
每年 RealAI 的招聘官们会收到数以万计的简历，面试场次也不下千场。为此，RealAI 也搭建了与之匹配的数据分析和精细化运营体系，一方面在组织规模阶段性快速扩张后，复盘招聘效果，进行渠道梳理和有效性评估，构建更加精准的人才画像。另一方面，RealAI 也在不断优化招聘流程，实时关注候选人质量和人才结构情况。
在 RealAI，数据价值被充分发挥出来。在 2021 年 2 季度，通过招聘环节数据，识别出简历渠道过少、画像标准不一导致简历评估通过数较低、offer谈判技能需提升等招聘卡点。同时也通过分析和研究，建立了团队标杆和各环节的数据目标，使团队的工作成果一目了然。
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数据和 AI 让招聘者变得更具洞察力。
飞书招聘提供智能报表分析功能，对于招聘官，可以时刻监测职位招聘过程，如招聘进展、投递终止原因、部门招聘进展等情况；对于招聘管理者，可以随时查看团队表现，如 HR 工作量分析、面试官效率分析等；对于人力资源主管，可查看渠道分析情况，指导招聘工作、提升招聘质量。
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搭建高端人才库，助力企业识别核心人才
在精英型人才的招聘上，企业是否拥有优质的自建人才库至关重要。
对于 RealAI 所在的人工智能领域来说，重点人才的吸引与“保温”至关重要。飞书招聘人才库帮助 RealAI 将人才数据聚集在一起，集中留存，高效调用。通过灵活多样的筛选组合，HR 可以迅速找到所需人才，并将其分类存储，还可以随时与业务部门共享，实现人才筛选的实时协同。
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“我们通过建立不同文件夹将人才库中简历按照已入职人才、储备人才等公司所需的维度进行分类快速查找，很大程度上节约了我们的时间，也防止简历的遗失和混淆。”Vivan 说道。
当遇到岗位重启或不同招聘伙伴操作同类岗位时，可以通过在人才库的筛选和触达，有效地进行人才库盘活。在人才库中的简历推荐功能也同样帮助招聘官们节省了大量的简历筛选时间，人才库中搜索简历会展示相似度较高的简历，非常便捷高效精准。
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RealAI 也通过对人才库数据的洞察来明确，什么是企业真正需要的人才？甚至确认行业的发展方向。
飞书招聘人才库不仅能够精准解析候选人简历，帮助用人单位快速识别人才，更能通过人工智能对简历中的职业履历和教育经历进行补充，让 HR 迅速获取相关公司的简介、产品和业务信息，更好地帮助企业在行业中的各个赛道里，识别哪些人才一直以来表现极佳，哪些人才拥有撬动上下游资源的能力，找到真正能够助益公司发展的候选人。
结语
智能向善，是 RealAI 的使命所在。人工智能领域的安全保障，任重而道远。AI 技术越先进，安全能力就越重要，新技术的影响往往具有两面性，人工智能的创新发展与安全治理必须同步进行。
高密度的优秀人才，是应对企业未来竞争的关键。而对人工智能领域的企业来说，招聘的难度和价值则被进一步放大。能否完成跨文化、跨地域的优秀人才招募，也将直接决定企业的核心竞争力。
快速发展中的 RealAI 也已经成长到了新阶段。新的征程，做好新老融合，组建完美团队，是人力资源团队及业务团队新的目标和方向。在人才引进上，RealAI 将不断完善精细化招聘的实践方法，做好人才 Mapping，关注人才更好 landing，让人才引进-文化融合-价值释放形成良性闭环。
“飞书招聘一直在陪伴 RealAI 的发展，陪伴我们完成一次次业务上和组织上突破。便捷和高效，是 RealAI 与飞书招聘携手后，在招聘流程和业务层面带来的最大改变。” Linda 说道。
飞书招聘，也将会借助先进的工具和实践，始终助力像 RealAI 这样的优秀中国人工智能企业快速发展，觅得良才！
